今天我们思丽财务就单位注册公司用社保的问题给大家做一个详细的解答，这些都是我们根据实际案例整理出来的经验，希望能帮各位创业者理清思路。
一、注册公司必须缴纳社保吗
根据《社会保险法》规定，用人单位自用工之日起三十日内必须为员工办理社保登记并缴纳社保费用。如果公司招聘了员工，无论人数多少，都需要依法参保，否则将面临劳动行政部门责令补缴、加收滞纳金等处罚，员工还有权解除劳动合同并要求经济补偿。若公司暂时没有用工，从合规角度讲无需缴纳社保，但一旦有员工入职就需立即办理。
二、公司社保办理流程是怎样的
1. 社保登记开户：携带营业执照副本、组织机构代码证、法定代表人身份证等材料，前往当地社保经办机构办理登记，获取社保登记证号。部分地区已实现营业执照注册与社保登记同步办理，具体可咨询当地社保部门。
2. 人员参保登记：确定参保员工名单，收集身份证、劳动合同等信息，通过社保网上服务系统或窗口录入员工信息，包括姓名、身份证号、工资基数等。
3. 申报缴费基数：根据员工上一年度月平均工资，结合当地社保缴费基数上下限确定缴费基数。若员工工资低于下限按下限缴纳，高于上限按上限缴纳。
4. 按月缴纳费用：社保经办机构核定费用后，公司可通过银行代扣、网上缴费等方式按时缴纳，保证足额支付。
三、公司社保费用如何计算
社保费用由养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险组成，各险种缴费比例因地区而异。以某地区为例，假设员工月工资8000元：
养老保险：企业缴纳16%（1280元）
医疗保险：企业缴纳8%（640元）
失业保险：企业缴纳0.5%（40元）
工伤保险：企业缴纳1%（80元）
生育保险：企业缴纳0.8%（64元）
企业每月需为该员工缴纳社保费用共计2104元。具体比例和基数需以当地政策为准。
四、公司社保开户后不交有什么影响
1. 员工权益受损：员工无法享受医疗报销、生育津贴、养老保障等待遇，例如生病就医需全额自费，生育时无法领取津贴。
2. 法律风险：公司可能被责令补缴社保费用及滞纳金，逾期不改正将面临罚款，直接负责人员也可能被处罚。
3. 信誉影响：长期不缴纳社保会影响公司信用，可能被员工投诉或举报，对企业形象和后续发展造成不利影响。
五、常见问题解答
1. 社保开户需要哪些材料
通常需要营业执照副本、组织机构代码证、法定代表人身份证、银行开户许可证、单位公章等，具体以当地社保机构要求为准。
2. 新入职员工如何申报缴费基数
当年新入职员工以首月工资作为缴费基数，从第二年起按上年度月平均工资申报。
3. 社保基数可以随意调整吗
社保基数一个缴费年度内一般不得变动，如需调整需在规定时间内申报，且需符合当地上下限标准。
以上是单位注册公司用社保的详细解答，如有疑问可随时找我们思丽财务为大家提供解答。如果大家不想自己去办理，也可以找我们这边跑腿代办，费用也只有几百块不到，可以让你花最少的钱办最快的事！
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