劳务公司注册，不同于一般的公司，因为劳务公司是需要有许可证才能开展的。因此在注册条件上就比较严格，首先，劳务公司只能采取公司组织的形式设立。而不得采取独资企业，合伙企业等其他的组织形式设立。然后要有固定的经营场所和设施。那么劳务公司注册资金多少合适呢？下面我们就一起来看看吧！
劳务公司注册资金多少合适
办劳务公司的注册资本不得低于200万,这在我国法律上是有明确规定的,另外还需要有开展业务的场所和设施、并有相关的管理制度,公司法人可以按照规定的程序向工商行政管理部门申请注册。
1，注册资本不得少于人民币200万元;
2，有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
3，有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
4，法律、行政法规规定的其他条件。
劳务合同和劳务派遣合同有什么区别？
1、签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同;
2、用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班;
3、涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方;
4、是否能够签订非全日制合同方面。劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者;
5、岗位不同。任何岗位可以，劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施;
6、对于单位主体的规定不同。劳动合同的单位方注册资本没有要求，而劳务派遣公司注册资本不得低于50万；
7、在无工作期间待遇不同。劳动合同劳动者在非因本人原因停工，停工一个月内按照正常工作时间工资的80%计发，超过一个月按照不低于最低工资80%计发，而劳务派遣合同劳动者无工资期间按照最低工资计发。劳务派遣合同的期限是两年以上的固定劳动合同，所以遇到签订时间不确定的劳务派遣合同一定要及时解决，而且劳务派遣两次过后，就应该签订劳动合同，就不再是劳务派遣合同。
公司增资有什么好处
1、增资后可以使企业生产扩大化，进而提高行业资质，这是一种软实力的体现;
2、增资后，企业可提升银行授信度，同时企业贷款额度也会随之增加;
3、拥有签订大额合同的资本。假设企业工商注册资本为50万，那么可签订的合同仅为200万，这样乙方肯定会对甲方的企业实力产生怀疑，那么失败的风险肯定相对较高;反之，如果企业的工商注册资本为500万，那么可签订的合同金额近千万之多，相信合同成功签订应该不成问题。
4、增资是可体现出一个企业设立的资质，这个资质也是企业设立的硬性门槛。例如一些典当行、小额贷款公司、劳务派遣公司等，都必须验资才能设立。
5、增资后，公司可扩大股权收购规模。
6、增加工商注册资本在1000万以上时，还可以给公司挂省名，如XX省XX有限公司。
7、公司增资后可设立集团公司，但对于子母公司的工商注册资金有一定要求，如果母公司工商注册为2000万，那么子公司三家总额也要达到2000万。
以上就是小编整理的关于劳务公司注册资金多少合适相关的内容介绍，通过上文我们可以知道，注册资金并不是越大越好，即便不少立即实缴，但也是需要限期内缴清，因此，填写时需要根据公司的实际情况填写，也就是说对应自己经营的业务来按照规定的要求填写。
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