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事业单位外包和劳务派遣的区别？
现在无论是事业单位还是国有企业，都在一定程度上进行劳务派遣，或者找外包公司，将一些不需要太多技术含量的工作外包出去，既可以减少资源浪费，又可以保证工作的质量。
首先，外包多数是公司，外包公司很常见，事业单位只要与外包公司掐谈好业务，达成共识就可以了。接着外包公司就可以，打着事业单位的旗号进行招聘，而事业单位就不用管了，而外包公司按照事业单位给的相应资金，扣除本身外包公司所得，以及一些经费的开支，这样剩下的那部分留作外包人员的工资，进行相应的发放支出，以及制定相应的工资标准，工资待遇，五险一金，奖惩制度等等，这样看来，外包人员在事业单位上班，但他们归外包公司统一管理，出了问题，事业单位直接找外包公司对接，可以说事业单位非常省心。
劳务派遣与外包干的工作差不多，这种人员进入事业单位，发工资可能有两种情况，一是劳务派遣机构进行统一的工资发放，以及进行相应的业务培训，培训完成后，上岗进行工作，跟外包公司差不多，二是劳务派遣机构只负责招人，剩下的由事业单位自己来做，比如人员的业务培训，工资发放，人员管理等等，都是由事业单位自己来做的，事业单位与劳务派遣机构就是一锤子买卖。
无论是外包还是劳务派遣，都各有利弊，只是进入事业单位工作的途径不一样，相应的待遇应该差不多，以上是个人观点，不代表权威，也有许多的不足，仅供大家参考。
劳务派遣和劳务外包的待遇？
劳务派遣待遇相对好一些 。
不管是劳务派遣制，还是劳务外包制，求职者都不与用人单位直接签定劳务合同，工作者在福利待遇、社会保障、工作条件等方面都显著弱于正式合同制员工。然而二者相比较的话，劳务派遣相对来说略胜劳务外包一筹。通过劳务派遣入职一家单位，工作者仍然可以享受到基本的社会保障。就用工方式来说，大部分参与劳务派遣制的员工，都可以享受到用人单位规定的工作与作息时间。而劳务外包则是由外包企业自行规定用工时间，所以二者是有本质区别的。
什么是外包工，它与劳务工有什么区别？
劳动合同法没有外包工的法定解释，外包工不受劳动合同法保护，外包工要遵循的是合同法，也就是单位的的业务外包给一个有开展此项业务资质的公司，人员不受发包公司的管理和安排。 劳务工：是指劳务派遣形式的工人，员工与派遣公司签订劳动合同，在企业的工厂里面工作，接受企业方的管理。费用支付上，企业将员工的工资、社保款转给派遣公司，由派遣公司代发给员工。企业按照每人每月的费用标准，支付给派遣公司＂劳务派遣管理费＂
劳务派遣与劳务承包有什么区别？
1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
2、劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）。劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。
3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。
4、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。
5、违法的后果不同。劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。
劳务派遣和外包哪个属于编制？
劳务派遣和外包均不属于编制，劳务派遣是由第三方派遣劳务人员承担某一项工作，劳务人员不占编制，工资和福利由承担单位每年一次性支付给第三方，由第三方对派遣人员进行发放；外包是某一项工作，单位直接外包给第三方完成，只要一次性付给外包服务费就可以了
外协和劳务派遣的区别？
一、性质不同
1、劳务派遣性质：由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
2、劳务外包性质：对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。
二、优点不同
1、劳务派遣优点：
（1）“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在中国旧的计划经济体制下，工人都是单位的，都是单位的。工作是终身制，唯一的就是铁饭碗。工人闲着浪费是很普遍的。
（2）“你用人，我管人”是人才派遣制的又一个显著特征。事实上，人才派遣制度的用工模式形成了三种关系，即派遣组织与派遣人才的隶属关系、派遣组织与用人单位的合作关系、派遣人才与用人单位的工作关系用人单位。
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