本文目录
- 应付职工薪酬明细科目有哪些？
- 应付职工薪酬记忆口诀？
- 应付工资和实发工资分录？
- 应付职工薪酬科目使用说明？
- 应付职工薪酬和生产成本的区别？
- 应付职工薪酬期初数录入怎样做分录？
- 资产负债表中的应付职工薪酬怎么计算？
应付职工薪酬明细科目有哪些？
应付职工薪酬是负债类科目，涉及明细科目有好多，有工资，福利费，工会费，职工教育经费，职工养老保险，职工医疗保险，生育保险，工伤保险，待业保险，住房公积金，住房补贴，还有年金等等，这些应付职工薪酬明细科目都需要转入各部门生产车间人力成本的
应付职工薪酬记忆口诀？
薪酬核算分步走，多数步骤是计算；应发工资项目多，一项不落要加全。
应发工资有以下等项：
⑴基础性工资的项目基本是稳定的，不是经常变动。
①基本工资。目前各个企业、事业单位都根据国家的有关规定了应该基本工资线，其是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的工资。它受到社会和企业的经济水平的影响。
②岗位工资，是按照劳动岗位、劳动条件、岗位责任的等因素确定的。岗位工资与职务工资的含义有些微小的差别。
③职务工资，是按照各个不同的行政职务、或者业务技术的能力（例如工人的技术等级、技术人员的技术等级）等因素确定的。
⑵其他工资项目是经常随情况变动的，但是它们确实是一种工资，暂时称之为其他工资。其有：
①浮动工资是指职工的工资随企业的经营状况、效益高低和职工贡献大小等因素而上下浮动的工资部分。
②工龄工资。企业为了留住职工，按照工作年限给予的工资部分。
③加班工资是企业因为工作需要，要求职工加班而发放的工资部分，按照现行政策平时加班按工资的150%发放，假日加班按工资的200%发放，节日加班按工资的300%发放。
④绩效工资的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩，刺激企业员工的积极性。
⑶应发奖金。企业经营中为了激励员工，设立种种奖金，如：①全勤奖，②质量奖，③节约奖等。这些奖金项目很多，但是意义明显，不再赘述。
⑷应发国家补贴。前文说过，随着国家经济政策的调整、经济形势变动的情况，以及工作状况的要求，产生了一些国家补贴项目，如：①独生子女补贴, ②物价补贴，③供暖费补贴，④防暑降温费，⑤交通补贴，⑥其他补贴项目等
应付工资和实发工资分录？
1、是计提的工资大于实发的工资，分录应做成：借：管理费用-工资红字贷：应付职工薪酬红字2、是计提的工资小于实发的工资，分录应做成：借：管理费用-工资贷：应付职工薪酬-工资扩展资料劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。因此，退休人员被再次聘用属劳务关系，不是劳动关系，不属于劳动法的调整范围，也不用再参加社会保险。根据《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业的工资、薪金扣除时间为实际发放的纳税年度。所以，即使企业计提了职工的工资，但是没有发放，也不可以在企业所得税税前扣除。1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，注意这要在权责发生制的前提下来做，不能随便预支账款。
2、根据会计制度的相关规定，计算、提取有关的准备(比如某些货品要留存，或者减值)。
3、预估某些应付账款是多少，记入账内。
4、其他符合会计制度的预计项目。
应付职工薪酬科目使用说明？
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、\非货币性福利\、\其它与获得职工提供的服务相关的支出\等应付职工薪酬项目进行明细核算。 科目应用
一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、\非货币性福利\、\其它与获得职工提供的服务相关的支出\等应付职工薪酬项目进行明细核算。 账务处理 企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记\应付职工薪酬\"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。 企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。 企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。 企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。 企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。 企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
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应付职工薪酬和生产成本的区别？
应付职工薪酬属于负债类账户，生产成本属于成本类账户。两者在账户的性质上完全不一样。一般来说，生产工人工资应该计入生产成本，相应的会计分录为：借记生产成本，贷记应付职工薪酬。应付职工薪酬和生产成本都属于一级科目，下设有二级科目甚至三级科目。
应付职工薪酬期初数录入怎样做分录？
应付职工薪酬会计分录如下：
1.计提应付职工薪酬
借：管理费用或销售费用
贷：应付职工薪酬
2.发放职工薪酬时
借：应付职工薪酬
贷：应付职工薪酬——社保
贷：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
资产负债表中的应付职工薪酬怎么计算？
职工工资总额中包括应付职工薪酬。
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、\非货币性福利\、\其它与获得职工提供的服务相关的支出\ 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
职工工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。一般由：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、福利待遇、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。用人单位支付给职工的劳动报酬，不论其经费来源，支付形式，费用支出渠道，是否计入成本，是否国家计征所得税，均应列入工资总额计算范围内。职工工资总额的计算方法：1、计时工资；2、计件工资；3、奖金；4、津贴和补贴；5、加班加点工资；6、特殊情况下支付的工资。7、单位垫付的职工宿舍房租8、差旅费补贴（这是新增的）
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