应付福利费科目建在什么位置(福利费计入什么科目)

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2022年12月26日08:40:09

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福利费计入什么科目?

职工福利费用,借方按职工的岗位分别入“管理费用”、“销售费用”、“在建工程”等,贷记“应付职工薪酬”。

1、提取时:

借:管理费用/销售费用/制造费用等

  贷:应付职工薪酬

2、支付时:

借:应付职工薪酬

  贷:银行存款

福利费结转到哪个科目?

如果你单位执行了新会计准则:

(1)发给员工过节费借:应付职工薪酬--职工福利贷:库存现金(2)月末,要进行分配借:管理费用--福利费贷:应付职工薪酬--职工福利(3)结转损益时借:本年利润贷:管理费用--福利费福利费是企业按照工资总额的14%提取,主要用于职工的医药费,医护人员工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室,理发室,幼儿园,托儿所人员的工资的费用。

如果执行原企业会计制度,福利费可以提取,也可以不提取。

(1)如果提取,按以前会计分录做。

(2)如果不提取,发生的福利费支出,直接计入"管理费用--福利费"科目。

工会经费和教育经费属于福利费么?

工会经费和教育经费不属于福利费。工会经费和教育经费的提取,应通过“应付职工薪酬”科目记载。《企业会计准则》规定,应付职工薪酬科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”项目进行明细核算 。可见,工会经费、教育经费以及福利费,同属于“应付职工薪酬”的明细科目。

过节发放的福利挂什么科目?

过节发放的福利记管理费用——福利费

有两种情况:

1、如果你公司没有执行新会计准则,会计分录

借:管理费用--福利费(或应付福利费)

贷:现金

2、如果你公司执行了新会计准则,会计分录

借:应付职工薪酬--职工福利

贷:现金

扩展资料:

会计科目是按照经济业务的内容和经济管理的要求,对会计要素的具体内容进行分类核算的科目,称为会计科目。 会计科目按其所提供信息的详细程度及其统驭关系不同,又分为总分类科目和明细分类科目。前者是对会计要素具体内容进行总括分类,提供总括信息的会计科目,如“应收账款”、“原材料”等科目。后者是对总分类科目作进一步分类、提供更详细更具体会计信息科目,如“应收账款”科目按债务人名称设置明细科目,反映应收账款具体对象。而会计科目表则是由多种会计科目组成,对各类会计科目的一种集合。

应付福利费怎么结转?

在现行的会计准则中没有“应付福利费”这一科目。职工福利费应当计入“应付职工薪酬”进行核算。 应付职工薪酬中的福利费,主要为四大模块:

1、生产车间工人的福利费计提,列入生产成本核算;

2、生产车间管理人员的福利费,列入制造费用核算;

3、公司销售人员的福利费,列入销售费用核算;

4、公司行政噶un里人员的福利费,列入管理费用核算。 这四个模块在每个月的月末进行结转,结转至本年利润科目。年末时本年利润科目结转至利润分配-未分配利润科目。 综上所述,题中应付福利费年终不存在结转问题,即使你公司尚有此应付福利费科目,也无须年终结转。

餐费可以走福利费科目吗?

1、员工的餐费补贴可以直接计入管理费用-福利费;

2、其分录如下:借:管理费用-福利费 贷:银行存款/现金3、《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)规定:企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。

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