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劳务派遣制员工是什么意思？
劳务派遣制员工指的是被劳务公司派到相应工作单位的员工。
用人单位将一些非核心员工（如文员、生产线简单操作工、包装工、保安等）或用人单位的一些非专业性工作（如物业管理、清洁卫生、搬运等），外包给劳务公司。双方签订劳务派遣协议，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作，并承担所有的人事风险责任。
劳务派遣是什么意思呢？
“劳务派遣”的本质，是法律上的劳动关系和实际的用工、管理的分离。在劳务派遣这组三方关系中，派遣公司和员工之间建立名义上的劳动关系、签订劳动合同，劳动者在派遣公司处建立社保账户、缴纳社保。
《劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
近年来，全国劳动力人口总量开始大幅度下降，70、80后劳动市场的主力军正在慢慢退出，90后甚至00后年轻人们不愿意进入蓝领劳务市场，如今的劳务市场，很多企业遭遇用工荒招工难的问题。
由于劳务派遣公司手里掌握大量的当地劳动资源，对于招工和用工的优势格外突出，于是，劳务派遣行业的发展趋势未来将势不可挡。
劳务派遣为啥叫外包员工？
劳务派遣，就是劳务公司派遣的员工到派遣单位进行协助完成工作的人员，之所以叫外包员工，就是用人单位工作上有使用和支配派遣人员的权利，但实际上用人单位不与派遣人员签订劳动合同，不属于用人单位的职工，不享受用人单位的晋升、评优等政策。
劳动派遣和劳务派遣有什么区别？
沒有区别的。《劳动合同法》专门为劳务派遣立设了一章节，对劳务派遣作出了规定，劳务派遣由人力资源公司招收员工，签订劳动合同，参加社会保险。被招员工派遣到用工单位工作，等等。劳动派遣没有这说法。所以是没有区别的。
是否从事劳务派遣是什么意思？
是否从事劳务派遣的意思就是问你是不是同意或者现在是劳务派遣用工形式，如果你同意参加劳务派遣的用工形式，那你就选择是，然后就会给你推荐劳务派遣岗位工作，如果你选择否，那就给你推荐公司招聘形式员工的工作岗位。
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