创业注册公司是一个复杂而关键的过程，其中离任的时间点可能会影响公司的未来发展。离职前还是离职后注册公司，这是一个需要深入思考的问题。本文将详细分析这一问题，以让创业者在做出这一重要决定时，充分考虑各方面的因素，从而制定最适合自身情况的策略。通过对不同情境的分析，您将获得更清晰的视角，从而为创业之路打下坚实的基础。
离任应该是在离职后进行，即在领导干部离任或任期届满时立即进行。短期的1-2年，长期的5年以上，任期多长时间，就多长时间。对这一问题不够了解的企业和相关人员，在有了离任的诉求后，便有必要对文中介绍内容作具体了解！
离任的内容
其主要包括：
第一、审决策。决策上建立在权力设置基础上的，那么对其负责期间那些项目或者行为是由其做出，这是人员需要重点关注的，尤其在审批权限执行、项目效果验收、评价等方面。
第二、审业绩。如果是离职，这点就不做为重点考虑。但如果是内部调整，就得对其负责期间的业绩指标完成情况，也就是公司目前对其所负责模块的各个管理要素，如销量、产量、利润等进行再次确认；对其对绩效、预算管理、项目进度、成本控制等可能影响业绩方面的内容进行。
第三、审财务数据。业务数据最终结果都会反映到财务数据上来，比如采购人员，需要关注预付应付、暂估的真实性、准确性；考虑采购产品价格趋势和质量情况等；依次类推，每个业务模块结合财务数据予以确认。如果是一把手，就需要对财务数据的真实、准确、完整性做出评价，并梳理、分析在职期间形成的坏账、损失、或者负债等。
第四、非财务信息。其实作为离任来说，我认为，非财务信息的确认才是重中之重，重点是未执行完的合同、可能存在的抵押担保、未决诉讼、遗留问题、举报行为及其他未尽事宜。
以上就是对于离任是离职前还是离职后？的回答，如果你还想了解更多关于这方面资讯，不妨在线咨询我们思丽财务陈沉沉会计。
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