本文目录
- 人力资源局和劳务派遣哪个靠谱？
- 人力资源有限公司和劳务派遣公司哪个好？
- 劳务派遣有限公司与人力资源服务有限公司有什么区别，哪个比较好啊？
- 人力资源和劳务派遣区别哪个最坑？
- 人力资源和劳务派遣哪种把握一些？
- 劳务派遣公司和人力资源公司区别？
人力资源局和劳务派遣哪个靠谱？
人力资源局。
人力资源局是国家人力资源管理的机构，能有的就业信息也是最新最全的，可以提供介绍更好的工作机会。
劳务派遣公司属于劳务派遣用工形式的一种公司，他们的工作机会，都没有正式工，都是跟劳务派遣公司签订的劳动合同关系。
人力资源有限公司和劳务派遣公司哪个好？
都一样。
因为人力资源有限公司，其实就是大一点的劳务中介。他们也是与厂方合作，把自己的人员派遣到工厂，最后厂方把工资发给人力资源，人力资源从里面在抽成。
看到上述描述很多人会问，明明是劳务公司，为什么叫人力资源公司，因为当一个中介做到一个规模后，他就会升级为人力资源公司。
劳务派遣有限公司与人力资源服务有限公司有什么区别，哪个比较好啊？
1、盈利方式不同。
2、经营范围不同。
3、定义不同。
4、对象不同。
5、法律体系不同。
人力资源管理咨询有限公司涉及的法律法规更广泛，包括企业经营、人力资源等方面的法律法规。
6、人员资质不同。
从事人力资源管理咨询公司的一般由专业理论知识和丰富的管理实践经验的团队组成，有着成熟的业务模式。
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上。
人力资源和劳务派遣区别哪个最坑？
人力资源外包：
1、帮助企业代办员工的录用、调档、社保变更等等手续。
2、帮助用人企业招聘相关岗位需要的人才。
3、提供各种培训方案、规章制度设计、薪酬设计等。
4、为用人企业提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等。
劳动派遣：
1、企业员工的各项社会保障代办代缴等。
2、企业员工人事档案代存。
3、办理企业劳务派遣工的劳动合同等事宜。
4、代办招聘企业员工(主要针对于简单的职位)、派遣劳动者。
人力资源和劳务派遣哪种把握一些？
人力资源会相对好一点。
其实，人力资源有限公司和劳力派遣公司两个都是属于中介公司，但是总体来说，人力资源有限公司是跟政府是挂钩的，也就是说，还是非常要正规一点，它并不像一些劳务派遣公司，很多都是一些私人办的企业，私人办的公司一点都不稳定，而且也不正规。
劳务派遣公司和人力资源公司区别？
人力资源和劳务派遣的区别是社保缴纳单位不同：人力资源是由用工企业为员工缴纳社保；劳务派遣是由人力资源公司为员工缴纳社保。
人力资源是发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口，具有能动性、两重性、时效性、社会性、连续性和再生性。
劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通以及劳务纠纷处理的人力资源管理服务。
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